Lidl Eesti: mõnele ametikohale kandideerib mitusada inimest

Lidli töötajad. Pilt: Lidl

Lidl Eesti andmetel on viimase aasta jooksul olnud tööotsijate huvi poeketi vastu varasemast suurem ja kõige populaarsematele ametikohtadele kandideerib mitusada inimest.

Alustavale Lidli poetöötajale makstakse brutopalka olenevalt kvalifikatsioonist üle sektori keskmise ehk kuni 1260 eurot kuus, seejuures on üle Eesti palgatase sama. „Poetöötaja kohale on tavaliselt mitukümmend tõsiseltvõetavat kandidaati, kuid populaarsemates piirkondades ulatub see mõnikord poolesaja ringi. Huvi suurendab ilmselt ka see, et erinevalt teistest kauplusekettidest on meil tööpäev vaheldusrikkam ehk poetöötaja ei pea päev otsa kassas istuma või ainult tooteid lettidele välja panema,” ütles Lidl Eesti kommunikatsioonijuht Liisa-Indra Pajuste.

„Ühest küljest on rõõmustav, et meil on palju kandidaate, kelle seast valida, kuid meie praktika näitab, et töötaja lojaalsus on omaette väärtus, mida tuleb au sees pidada. Meie tiimis esimesel palgaastmel alustavad kolleegid saavad arvestada kolmel esimesel aastal iga-aastase garanteeritud palgatõusuga, lisaks maksame töötajatele juurde ka igakuist pühendumustasu. Konkurentsivõimeline töötasu on meie jaoks prioriteet ja seetõttu vaatame me aastas korra iga tiimiliikme palganumbri üle, et püsida selles osas sektori tipus,” selgitas ta.

Konkurents ametikohtadele Lidli kontoris on aga suurusjärgu võrra tihedam. „Korraldame Tallinna kontorist Eesti poevõrgu tööd alates logistikast turunduseni välja. Hiljuti oli meil üks vaba ametikoht, millele kandideeris peaaegu 200 inimest,” sõnas Pajuste.

Miks tööle kandideerijaid rohkem on?

Pajuste hinnangul on kandidaate rohkem seetõttu, et Eestis on noorte registreeritud töötusemäär olnud juba pikalt kasvutrendis ja ulatub Statistikaameti värskeimatel andmetel üle 20%. „Paljud meie tulevased töötajad ongi oma esimest töökogemust ja samas tõsiseltvõetava väljavaatega karjäärivõimalust otsivad noored. Soovime näha, et alustavast poetöötajast saaks vahetusevanem ja sealt edasi poe juhataja. See on kogu organisatsiooni huvides, et inimesed liiguksid karjääriredelil ülespoole ning seetõttu on meil välja mõeldud väga põhjalikud ettevõttesisesed koolitusprogrammid. Samuti ei maksa alahinnata aasta aastalt kasvanud Lidli kui eeskujuliku tööandja kuvandit,” jätkas ta.

„Kõik meie töötajad saavad täiendava tervisekindlustuse esimesest tööpäevast, mis sisaldab ka hambaravi, eriarstiabi ja psühholoogilist nõustamist. Võimaldame töötajatele ka juriidilist abi, spordikompensatsiooni ja haigushüvitise maksmine algab juba alates teisest päevast. Hüvedepakett on disainitud selle järgi, et me püsiksime tööandjana konkurentsivõime tipus mitte ainult Eesti jaekaubanduses vaid ka teiste valdkondadega võrreldes,” sõnas Pajuste.

Lidl Eesti on uurinud ka kandidaatide hinnanguid sellele, kuidas toimuvad värbamisintervjuud ja kas see tekitab soovi tiimiga liituda. „Tööintervjuud on saanud silmapaistvalt kõrgete hinnangute osaliseks. Näiteks kaupluste rollidesse kandideerijad hindasid seda keskmiselt 4,5 punktiga maksimaalselt 5 võimalikust. Pärast kontoritööde värbamisprotsessi läbi viidud küsitluses vastas 94,2% osalenutest, et nad kandideeriksid kindlasti uuesti või kaaluksid mõnele Lidli ametikohale uuesti kandideerimist,” sõnas Pajuste.

Lidl Eesti poodides töötab pea 400 ja Tallinna peakontoris sadakond inimest.