Talveajale üleminek: kuidas arvestatakse lisatundi tööl?
Avaldatud: 22 oktoober, 2026
Ööl vastu pühapäeva, 25. oktoobrit 2026, läheme üle talveajale. Kell 4.00 keeratakse kell ühe tunni võrra tagasi ehk kella 3.00 peale.
Kui paljude jaoks tähendab see tunnikest lisaund, siis öövahetuses töötajatele võib see tähendada hoopis üht täiendavat töötundi, edastab Tööinspektsioon.
Kellakeeramine ei pikenda automaatselt kokkulepitud tööaega. Kui töötaja tavapärane vahetus kestab 8 tundi, ei pea ta üksnes kellakeeramise tõttu töötama 9 tundi. Pikemas töövahetuses peavad tööandja ja töötaja kokku leppima. Kui sellist kokkulepet ei ole, on töötajal õigus lõpetada töö pärast 8 tegelikult töötatud tundi.
Iga töötatud tund peab olema tasustatud. Kui töötaja töötab kellakeeramise tõttu tavapärase 8 tunni asemel 9 tundi, tuleb talle maksta töötasu kõigi 9 tunni eest.
Lisatund võib kaasa tuua ka ületunnitöö. See sõltub sellest, kas töötaja töötab üle kokkulepitud tööaja. Oluline on rõhutada, summeeritud tööaja arvestuse korral selgub ületunnitöö arvestusperioodi lõpus.
Ületunnitöö hüvitamiseks on kaks võimalust:
Üldjuhul hüvitatakse ületunnitöö tasustatud vaba ajaga. Töötajale makstakse töötatud ületunni eest tavapärast tasu ning antakse sama palju tasustatud vaba aega.
Töötaja ja tööandja kokkuleppel võib ületunnitöö hüvitada rahas. Sel juhul tuleb ületunnitöö eest maksta 1,5-kordset töötasu.
Seetõttu tasub tööandjal ja töötajal juba enne kellakeeramist kokku leppida, kui kaua öövahetus tegelikult kestab, ning jälgida, et kõik töötatud tunnid saaksid korrektselt arvestatud ja tasustatud.
Kokkuvõttes tähendab lisatund ka täiendavat töötasu selle konkreetse tunni eest. Kui summeeritud tööajaga töötamise korral selgub arvestusperioodi lõpus, et selle võrra on tekkinud ületund, tuleb tööandjal ka see tund ületunnina hüvitada.
Viimased uudised
TOP 10
LOE SIIT: Lõunaeestlase horoskoop aastaks 2026
Vaata siit elektri hinda tunni kaupa
Kuidas lisada Lõunaeestlase äpp
