Uuring: töötajad soovivad tööandjalt lisaks tervisekindlustusele ka elukindlustust
Avaldatud: 29 mai, 2026
Üle 80 protsendi palgatöötajatest näeb tööandja pakutavat elukindlustust väärtusliku ja motivatsiooni tõstva lisahüvena. Eriti oodatakse kindlustuskaitset võitlemiseks vähi, infarkti, insuldi ja muude kriitiliste haigustega. Tööandjad suhtuvad aga sellise võimaluse pakkumisse esialgu ettevaatlikult.
„Compensa Elukindlustuse ja Norstati läbiviidud uuring näitas, et 62% eestimaalastest peab elukindlustust vajalikuks, kuid suur hulk neist pole erinevatel põhjustel lepingu sõlmimiseni jõudnud. Ühe peamise takistusena toodi asjaolu, et muude kulutuste kõrval käiks elukindlustusega kaasnev kulu neile üle jõu. See on koht, kus tööandja saab ulatada töötajatele abikäe,” sõnas Compensa Elukindlustuse Eesti üksuse juht Merko Kimsto.
Compensa tõi turule lahenduse, mis võimaldab tööandjatel pakkuda oma töötajatele elukindlustust osana töötajate motivatsioonipaketist. Kimsto sõnul on elukindlustuse pakkumine võimalus näidata, et tööandja hoolib töötaja ja tema lähedaste heaolust. Uuringus osalenud inimesed kinnitasid, et elukindlustuse pakkumine tõstaks tööandja väärtust nende silmis.
„Ligi 60% vastanutest kinnitas, et elukindlustuse pakkumine tõstaks nende motivatsiooni tänase tööandja juures jätkata. Sama suur hulk vastanuid ütles, et valiks uut töökohta kaaludes palga ja töösisu poolest võrdsete pakkumise puhul asutuse, kus pakutakse motivatsioonipaketi raames elukindlustust,” rääkis Kimsto.
Tugi võitlusel kriitiliste haigustega
Tema sõnul uuris Compensa eestimaalastelt ka seda, millist kaitset nad lisaks elukindlustuse standardkaitses sisalduvale surmajuhtumile sooviks. Ülekaalukalt enim ehk 64% vastanutest tunneb vajadust kriitiliste haiguste kaitse järele, mis tagab inimesele rahalise toe erinevate raskete diagnooside ja haigestumiste puhul – näiteks vähi, infarkti, insuldi korral ja haigusega seotud operatsioonidest taastumiseks.
„Paljud inimesed tajuvad, et kui surmajuhtumi kaitse on abiks nende lähedastele, siis õnnetusjuhtumite ja kriitiliste haiguste kaitse võimaldab neil endil raskes olukorras paranemisele keskenduda. Üle poole vastanutest ütles, et nad hindaksid kõrgelt ka seda, kui tööandja pakutav elukindlustuslahendus tagaks neile hüvitise õnnetuse tagajärjel tekkinud püsiva puude korral,” rääkis Kimsto.
Tööandjad veel skeptilised
Tema sõnul on Eestis väga vähe seltse, kes võimaldavad tööandjal oma töötajatele elukindlustust pakkuda.
„Kahtlemata pole nõudlus veel selline, et kõik teenuseosutajad seda lahendust pakkuda julgeksid. Vaid iga kümnes uuringus osalenud ettevõtja ütles, et peab lähima aasta jooksul realistlikuks elukindlustuse pakkumist töötajatele. Kuigi paljud tõid põhjuseks eelarvemured, siis kolmandik vastanutest viitas erisoodustusmaksule, mis selle hüve pakkumise kulukaks muudab,” rääkis Kimsto.
Tema sõnul avaldab inimeste finantsiline haavatavus pikemas vaates survet ka riigi sotsiaalsüsteemile, mistõttu on tööandja elukindlustus investeering kogu ühiskonna vastupidavusse. „Minu hinnangul on põhjust arutada seda teemat seadusandjatega, et panustamine töötaja ja tema lähedaste toimetulekusse muutuks tulevikus soodsamaks.”
Täna on tema sõnul teenus huvi pakkunud ennekõike sellistele ettevõtetele, kus tuleb enim pingutada töötajate rahulolu ja lojaalsuse nimel.
„Kiputakse arvama, et tööandjate pakutavad kindlustusteenused on kõrgepalgaliste luksus. Tegelikult tunnetavad vajadust elukindlustuse järele just need töötajad, kellel puuduvad märkimisväärsed säästud või realiseeritavad varad ja kelle jaoks tähendaks pere sissetuleku kaotus surma või töövõimetuse järel kohest finantsriski,” selgitas Compensa juht.
Viimased uudised
TOP 10
LOE SIIT: Lõunaeestlase horoskoop aastaks 2026
Vaata siit elektri hinda tunni kaupa
Loading ...
Kuidas lisada Lõunaeestlase äpp
