Tel, WhatsApp +37258973482‬
info@lounaeestlane.ee

Tööandjad peavad ELis looma süsteemi, et mõõta ja fikseerida töötajate tööeaega, otsustas Euroopa Liidu kohus teisipäeval Luksemburgis.

Kohtu otsuse kohaselt peavad tööandjad igas liikmesriigis hakkama kohustuslikus korras mõõtma ja fikseerima töötajate tööeaega, vahendab Helsingin Sanomat.

Otsuse kohaselt peavad nüüd kõik tööandjad hakkama igapäevaselt mõõtma tööatajate tööaega. See mõjutab kõiki tööandjaid ja töötajaid ning peagi selgub, millise aja jooksul uus süsteem tööle rakendub.

Kohtu otsus jätab tööandjatele võimaluse ise otsustada, mil viisil aega mõõta: kas kiipkaardi, sülearvuti eraldi rakenduse või mobiilirakendusega. Praktikas näeb see välja samamoodi nagu olid vanasti asutustes kellaaja-kaardid, mida tööle minnes ja töölt tulles registreeriti.

Süsteemi eesmärk on saada infot töötajate tegeliku tööaja, ületundide ja puhkeaja kohta. Ilma tööaja täpse fikseerimiseta on võimatu kindlaks teha, et töötajate õigused on kaitstud.

Otsus tuleneb juhtumist, kus vastamisi olid Hispaania ametiühing ja Hispaanias tegutsev Deutsche Banki filiaal.

Kohus ei fikseerinud seda, kas e-kirja saatmine tuleb samuti eraldi üles tähendada.

Kohtu otsus on ajanud juba tagajalgadele Saksamaa tööandjad, kes peavad seda 21. sajandi kellaaja kaardi süsteemi tagasitulekuks. Euroopa ametiühingud on aga otsust kiitnud, kuna tänu sellele kaovad ära „piiramatud töötunnid”.

Viimased uudised