SEB personalijuht: kooli mineva lapse vanemad võiks saada 1. septembri vabaks
Avaldatud: 22 august, 2025
Margit Pugal. Foto: Kadri Unt Kooli alguses seisavad paljud tööandjad silmitsi küsimusega, et kuidas tagada ettevõtte sujuv tegevus, nii et töötajad saaksid osaleda lapse esimesel koolipäeval. SEB Panga personali ja koolituse divisjoni juht Margit Pugal leiab, et 1. klassi mineva lapse vanemad võiks seaduse järgi saada 1. septembril vaba päeva.
Töölepingu seaduse kohaselt ei saa kooliealiste laste vanemad 1. septembril vaba päeva. „Küll saavad kuni 14-aastase lapse vanemad kasutada lapsepuhkuse päevi ning kuni 14-aastast last või kuni 18-aastast puudega last kasvataval vanemal on õigus saada igal kalendriaastal kuni 10 tööpäeva tasustamata lapsepuhkust,“ märgib Pugal.
Pugali sõnul aitavad paljud tööandjad kaasa, et kooli algus oleks töötajate peredele meeldiv ja meeldejääv. „Selguse mõttes oleks kindlasti parem, et vähemalt kooliteed alustavate vanemad saavad 1. septembril ametlikult tasustatud vaba päeva, mitte ei pea seda näpistama lapsepuhkuse arvelt.“
Näiteks Leedus näeb seadus ette, et kuni 14-aastase lapse vanemad saavad 1. septembri osaliselt või täies ulatuses vabaks võtta.
Neli soovitust tööandjale 1. septembriks
Pugal rõhutab, et mistahes puhkuse kasutamise korral tasub oma plaanid varakult tööandjaga läbi rääkida. Ühtlasi jagab ta neli soovitust, kuidas tööandjana lapsevanemaid toetada.
1) Räägi võimalikult vara soovidest ja plaanidest. Nii saab vältida olukordi, kus juht avastab viimasel hetkel, et töötaja on eemal, või töötaja saab ootamatult teada, et aktusel osalemine pole võimalik. Eriti oluline on kokkulepped sõlmida tiimides, kus on rohkem kooliealiste laste vanemaid. Varajased kokkulepped aitavad ühelt poolt planeerida sujuvamat töökorraldust ning vähendada võimalikku stressi nii tööandja kui töötaja poolelt. Kui kokkulepped sõlmitud, siis tuleb neid kindlasti kogu tiimiga jagada, et tagada läbipaistvus nendele töötajatele, kes 1. septembril vaba päeva või paindlikku töökorraldust ei vaja. Üksusesiseselt või väiksemas ettevõttes võib teha ka lühiküsitluse, et kaardistada, kellel on vaja esimese koolipäevaga seoses töölt eemal olla.
2) Planeeri töö ümber. Kui on varakult teada, et mitmed töötajad on samal päeval eemal, saab tööülesandeid ümber jagada või planeerida vähem kriitilisi tegevusi.
Võimalik on ka asendamine või tööde nihutamine enne või pärast 1. septembrit.
3) Võimalda paindlikku töökorraldust. Kui töötaja soovib osaleda lapse esimese klassi aktusel ja tema töö iseloom lubab, siis võib ta tööpäeva alustada või jätkata hiljem. Selline paindlikkus võimaldab ühildada elu erinevad osad ehk töö ja pere ilma stressita.
4) Paku tasustatud vaba päeva perekondlikuks sündmuseks. Pere- ja töötajasõbraliku ettevõttena on SEB töötajatel võimalus kasutada ühte tasustatud vaba päeva aastas olulisteks perekondlikeks hetkedeks. Näiteks lapse kooliaktuseks.
Viimased uudised
TOP 10
Vaata siit elektri hinda tunni kaupa
Loading ...
Kuidas lisada Lõunaeestlase äpp
