Juhtide jaoks väljakutse, töötajatele oodatud muudatus: ettevõtted peavad 2026. aastaks valmis olema
Avaldatud: 1 detsember, 2025
Margit Pugal. Foto: Kadri Unt 2026. aastal jõustuv EL palkade läbipaistvuse direktiiv ei nõua iga üksiku töötaja palga avalikustamist. Küll aga on igal töötajal edaspidi õigus küsida teavet temaga võrdväärset tööd tegevate töötajate keskmise palga kohta meeste ja naiste lõikes.
„Palgavahemike avalikustamine aitab suurendada läbipaistvust: töötajal on selge, mille alusel tema töötasu määratakse ning mida töötaja saab teha, et oma töötasu mõjutada,” selgitab SEB Eesti personali ja koolituse divisjoni direktor Margit Pugal, viidates 2024. aastal toimunud palgavahemike avalikustamisele SEB-s.
„Palgavahemike avalikustamise õnnestumiseks peab paigas olema selge ajakava ja tugev fookus ning kindlasti tippjuhtkonna toetus. Personaliüksus üksi seda teha ei saa. Kui tippjuhtkond muudatuse vajalikkust ei taju ja selle taga ei seisa, siis jääb projekt venima,” ütleb Pugal.
Valmis tuleb Pugali sõnul olla ka lisainvesteeringuteks, et tasandada olemasolevaid palgaerinevusi organisatsiooni erinevates üksustes. „Lisaks soovitan teha põhjalikku eeltööd, tõsta juhtide teadlikkust ja juba ennetavalt võimalikult palju küsimusi ära lahendada,” ütleb ta.
Kas näidata palgavahemikku ka töökuulutuses?
Palgavahemikke on Pugali sõnul soovitatav näidata ka töökuulutustel. „Kui lisasime töökuulutustesse palgavahemikud, nägime üsna kiiresti, et kandidaatide ootused vastavad pärast palgatasemete avalikustamist paremini pakutavale tööle ja ka tasule.”
„See omakorda vähendas olukordi, kus kandidaat on välja valitud ja siis selgub, et tema palgaootus ei ole pakutavaga kooskõlas ning tuleb protsessiga uuesti alustada. Üllatuslikult tõusis organisatsioonisiseste kandidaatide osakaal vakantsetele töökohtadele kandideerimisel. See on tööandjale kasulik, sest nii lahkutakse ettevõttest vähem, arvates, et teistes ettevõtetes on paremad pakkumised,” rääkis Pugal.
Otsus, mida töötajad ootavad
Laiemas pildis tõstab palgavahemike avalikustamine töötajate motivatsiooni, muudab värbamisprotsessi kvaliteetsemaks ning tõstab tööandja usaldusväärsust, sest see tähendab Pugali sõnul ka lubadust töötajatele turul konkurentsivõimelist tasu maksta.
„Seega, kui organisatsioonis ei ole töötajate töötasu määramise põhimõtted kõigile selgelt ja üheselt kommunikeeritud, on väga oluline, et enne palgavahemike avalikustamist oleksid kõik ametikohad hinnatud ühtsetel alustel ja juhid saaksid kehtivatest töötasu määramise põhimõtetest ühtmoodi aru. See on ka aluseks palgavahemike määramisel ja aitab tagada, et tasuotsused tehakse lähtuvalt kokkulepitud põhimõtetest,” soovitab Pugal.
SEB kogemus näitab, et palgavahemike avalikustamine kogub erinevaid reaktsioone. Töötajate poolt on avalikustamine pigem oodatud, kuid juhtide hulgas võib tunda teatavat ebakindlust, sest keegi ei tea ette, kuidas töötajad avalikustamisele reageerivad, millistele küsimustele tuleb vastata või milliseid vestlusi töötajatega pidada.
Eestis hakkab palgavahemike avaldamise kohustus kehtima alates 7. juunist 2026.
Viimased uudised
Aga Anneli, miks jooksis Kesk Võrus ummisjalu Eesti elu tuksi keerajatega valitsusse?!
TOP 10
Vaata siit elektri hinda tunni kaupa
Loading ...
Kuidas lisada Lõunaeestlase äpp
